影響を及ぼす人が他界すると、数多くの関係者に対してコンタクトを取らなければなりません。必須条件として葬儀のスケールも拡大し、コストも高額になります。そのため、葬儀を社葬という形で行ったなら、葬儀に求められるコストの大半を福利厚生費という形で計上できます。

式場、あるいは棺それから、霊柩車に葬儀の案内状などが必須経費となります。スケールの大きい小さいはありますが、葬儀費用は、お通夜も含めて、おおむね500万円〜2000万円といわれています。遺族が一切合切背負うのは大変ですが、社葬という形で会社組織が施主となることを通して、スケールの大きい葬儀を行うことができます。

墓石、あるいは位牌そして、戒名料や、精進落としといった飲食費などは含まれませんが、遺族にとりましては非常に大きなサポートとなります。また、会社のイメージアップにも繋がります。企業の最高経営責任者が死亡された場合は、後継者を開示する場となります。故人の功績を振り返るとと同時に、これから先の企業のあり方を見せる契機となります。それに加えて取引相手、従業員それから、株主など、会社組織と関連する人々のみならず、一般人に対してイメージアップの場所ともなる可能性があります。しっかり行うことを通して、組織的な会社組織というインプレッションを回りに与えることができます。そして、従業員の結束力も上向きになるなど、会社組織にとりまして非常に重要な行事になります。